Zastanawiasz się nad tym, gdzie szukać pracy? Zamiast wysyłać swoje CV przez popularne portale z ofertami, możesz zdecydować się na zupełnie nietypowe metody. W ten sposób zwiększysz swoje szanse na ciekawe zatrudnienie i wyprzedzisz konkurencję. Sprawdźmy wspólnie, co zrobić i w jakie miejsca zajrzeć, aby znaleźć atrakcyjną ofertę pracy w IT.

Obecnie konferencje branżowe i różne wydarzenia cieszą się sporą popularnością. W końcu w okresie pandemii, zdecydowana większość tego typu imprez była odwołana lub przeniesiona. Konferencje branżowe zrzeszają osoby o wspólnych zainteresowaniach, podobnym doświadczeniu, poszukujące wiedzy i nowych rozwiązań. To właśnie na konferencjach możesz poszukać pracy. Świetnie sprawdzą się nie tylko targi kariery, organizowane dla studentów i absolwentów, ale także inne wydarzenia. Wystarczy, że zdecydujesz się na rozmowę z prelegentami po ich zakończonych przemowach, albo też podejdziesz do kilku stanowisk firmowych w trakcie przerwy.

Kolejną nietypową, chociaż coraz częściej wykorzystywaną, metodą poszukiwania pracy jest poszerzanie sieci kontaktów w mediach społecznościowych oraz świecie rzeczywistym. W jaki sposób możesz to robić? Załóż profil na LinkedIn i zacznij obserwować te firmy, które są dla ciebie interesujące pod względem zawodowym. Możesz zacząć kontaktować się także z rekruterami. Inną opcją jest zostawienie do siebie kontaktu osobom z branży, na przykład innym programistom, czy też team leaderom, na przykład po zakończonej konferencji lub targach kariery. Nawet jeśli dana osoba nie będzie miała dla ciebie propozycji pracy, to może ona zna kogoś innego, kto właśnie rekrutuje. Im więcej masz kontaktów, tym większe masz szanse na zdobycie wymarzonego zatrudnienia.

Pamiętaj o tym, że obecnie wciąż mamy tzw. rynek pracownika, przede wszystkim w branży IT. Nie musisz więc biernie czekać na odzew ze strony pracodawców i szukać gotowych już ogłoszeń. Wybierz konkretną firmę, wejdź w sekcję „kariera” lub „pracuj z nami”, a następnie prześlij swoje CV wraz z krótką informacją na swój temat. Możesz również przyjść do firmy i osobiście zapytać o zatrudnienie. Taka opcja świetnie sprawdzi się w przypadku startupów i firm rodzinnych, a nie wielkich korporacji. Dowiedz się więcej na temat rozmów rekrutacyjnych z naszego artykułu.

W wielu przedsiębiorstwach, pracownicy mogą otrzymać bonus finansowy za polecenie osoby na inne stanowisko. Bonus ten zwykle nie jest bardzo duży, jednak w niektórych przypadkach może dochodzić nawet do wysokości średniej krajowej. Oznacza to, że spora część pracowników jest zmotywowana do polecenia kandydata do pracy. Employee referral programs, czyli programy rekomendacji pracowników, są również świetnym sposobem na znalezienie zatrudnienia. Jeśli masz znajomych, którzy akurat są zatrudnieni w twojej wymarzonej firmie, zwróć się do nich. W ten sposób zyskasz nie tylko ty, ale także oni. 

Pamiętaj o tym, aby szukać pracy aktywnie, a nie pasywnie, koncentrując się na własnych potrzebach i oczekiwaniach. W ten sposób możesz znaleźć doskonałe i rozwojowe miejsce zatrudnienia.